НОВОСТИ

Как из изменений складывается успешная карьера?

Масштабное исследование, проведенное консалтинговой компании McKinsey в США и Европе, показало, что события, происходящие на работе, мы склонны считать гораздо более значимыми для нашего профессионального роста, чем тихие радости, подаренные семейной жизнью, или личностное развитие. Однако не все факторы, определяющие эволюцию нашей карьеры, имеют равную силу влияния.

Главным сюрпризом, преподнесенным экспертами McKinsey, оказалось то, что как для мужчин, так и для женщин, как для семейных людей с детьми, так и для холостяков изменения, повлекшие существенное воздействие на рабочую жизнь, оказались одними и теми же.

Организаторов опроса особенно интересовало, какое из событий стало определяющим для того, чтобы произошли коренные изменения в карьере.

Оказалось, что такие моменты наступают обычно на 8 году работы (те примерно в 30 лет) и связаны с переходом в новую производственную нишу (40% респондентов). В большинстве случаев подобные вехи ведут к продвижению по должностной лестнице: 40% опрошенных стали менеджерами С-уровня (линейными руководителями крупных компаний).

К счастью, доля людей, для которых карьерные подвижки сыграли положительную роль в установлении баланса между работой и личной жизнью, оказалась намного больше, чем тех, на ком изменения никак не отразились или отразились негативно. "Счастливчики" составляют целых 89%.

Интересно, что 85% сотрудников, в чьей судьбе ощутимые карьерные скачки происходили два и более раз, так же заявляют, что они пошли им на пользу.

Табл. 1. Факторы, определяющие развитие карьеры