подбор персонала, рекрутинг
кадровое агентство «место встречи», подбор персонала Волгоград, кадровое агенство, кадровые агентства Волгоград

Rambler's Top100

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Кто мы
Команда нашего кадрового агентства – это слаженный коллектив молодых профессионалов-единомышленников, хорошо знающих рынок труда Поволжья и Юга России. Специалистов нашего агентства отличает широкая профессиональная эрудиция. В своей работе мы используем приемы традиционного рекрутмента, технологии Executive Search, соционику и другие профессиональные методики.

С 1 декабря 2008 года наше агентство стало частью A.S.Wellas Executive Search and Recruitment.

Как мы работаем с клиентами
Мы считаем, что процессы подбора и найма не существуют сами по себе, они должны соответствовать планам компании, проводимой стратегии, поставленным целям и задачам, организационной структуре.

Чтобы получить полное понимание Ваших требований, специалисты по поиску нашего агентства сотрудничают с Вашими ведущими специалистами для получения максимально полной картины сферы деятельности.

Во время процесса подбора мы делаем упор на то, чтобы подобрать кандидата, максимально соответствующего заявленным ценностям организации, ее культуре, стратегии и целям.

Поскольку каждая вакансия уникальна, мы готовим письменное, детальное описание, выделяя в нем ключевые термины и условия для каждой ситуации.

Как мы работаем с кандидатами
Внимательное и чуткое отношение к кандидатам делает для них работу с агентством приятной и позитивной. Ведь если кандидаты чувствуют себя комфортно, работая с нами, они так же комфортно чувствуют себя с Вами и Вашей компанией.

Мы ставим перед собой задачу узнать Вашу корпоративную культуру и донести ее до кандидата максимально аккуратно, реалистично и полно.

Мы связываемся с кандидатами, предоставляем им информацию в должном виде и вселяем в них уверенность, что в процессе подбора приоритет отдан им, их нуждам и чувствам.

По какой технологии мы работаем
Осуществляя услуги по поиску и подбору персонала, мы руководствуемся комплексом мероприятий по отбору и обработке данных соискателей, что способствует привлечению наиболее ценных кандидатов.

Стратегия Разработка объективного процесса подбора
Анализ Комплексный анализ должности/вакансии
Моделирование компетенций
Выбор источников Получение рекомендаций специалистов, работающих в области закрываемой вакансии
Целевой прямой поиск
Поиск кандидатов в Интернете
СМИ кампания
Просмотр кандидатов Подготовка расширенного списка кандидатов
Отбор по резюме
Предварительное собеседование по телефону
Оценка Проведение детального собеседования на основе разработанных компетенций и профиля вакансии
Проверка и подтверждение рекомендаций
Проверка документов, касающихся трудовой деятельности и образования кандидата
Завершающая стадия Подготовка письменного заключения на каждого из отобранных кандидатов
Проведение повторного собеседования перед встречей с работодателем
Дополнительные услуги
Консалтинг
Ситуационный анализ состояния кадрового менеджмента в компании
Обучение техникам проведения собеседования
Постановка системы найма персонала в компанию
Оценка персонала методом Assessment Center
Диагностика персонала (соционика)
Консультирование по планированию карьеры

Комплексная предварительная работа и последующая обратная связь до, во время и после процесса поиска гарантирует высокий уровень успеха.

Сколько это стоит?
Размер нашего вознаграждения конкурентоспособен, и одновременно нацелен на поддержание высоких стандартов, заложенных в комплексном и стратегическом процессе подбора.

Мы придерживаемся фиксированной стоимости работ по каждому контракту. Если размер вознаграждения определен заранее, достигается полная объективность. В результате, подбирается наиболее подходящий кандидат и рекомендуется наиболее подходящий компенсационный пакет.

Размер вознаграждения складывается исходя из требуемых временных затрат специалиста, трудности поиска, уровня сложности и количества вакансий для закрытия.

А каковы гарантии?
Реальной гарантией является уверенность, возникающая в результате надежного, комплексного и стратегического процесса подбора. В случае если вновь принятый сотрудник решает уволиться по каким-либо причинам в течение оговоренного срока гарантии, и мы будем оповещены об этом в письменном виде, мы подберем замену на эту должность без дополнительной оплаты. Мы учитываем проводимую политику испытательного срока, кривую приобретения сотрудником навыков на данной должности и рекомендуем соответствующий гарантийный период.
Заявка на подбор персонала
заявка на подбор персонала
региональная сеть
региональная сеть

Кадровое агентство «Место Встречи». Тел.: +7 (495) 743-30-59 E-mail: