Несмотря на увеличивающееся число увольнений, сотрудники кадровых служб отмечают, что есть рабочие позиции, которые практически невозможно сократить. HR-ы говорят, что довольно сложно распределить между другими сотрудниками обязанности таких специалистов, как программист, проектный менеджер, системный администратор, главный бухгалтер, менеджер отдела закупок и др. Ведущие кадровые агентства подтверждают информацию, что спрос на них продолжает расти.

Также эксперты отмечают стабильный спрос на рабочие специальности. Например, в строительной отрасли работодатель предпочитает нанимать на работу россиян с образованием, нежели мигрантов. Компании хотят, чтобы даже рядовые каменщики, плотники и кровельщики при необходимости могли заменить прораба на его рабочем месте.

Это подтверждает стремление работодателя комплектовать штат из сотрудников-многофункциалистов, с целью сокращения затрат на персонал. Отслеживая текущую ситуацию, ведущие вузы страны также начинают делать упор на профессиональное обучение. В Новосибирском государственном техническом университете (НГТУ) появилась новая специальность – «сварочное производство».